Vom Vertrag zurücktreten arbeitsvertrag

Manchmal kann die Rücknahme des Arbeitsangebots vor Arbeitsbeginn des potenziellen Arbeitnehmers den Arbeitgeber in einer Klage des Arbeitnehmers für Schäden, die sich aus der Ablehnung des Angebots ergeben (oder, wenn er bereits „angenommen“ wurde, kündigung vor Beginn der Beschäftigung haftbar machen). In einigen Staaten, einschließlich New Jersey, wurde eine gerichtliche Ausnahme von der At-will-Beschäftigungsdoktrin für bestimmte Umstände festgelegt, in denen ein Arbeitgeber ein Beschäftigungsangebot zurückzieht, nachdem sich der potenzielle Arbeitnehmer auf dieses Angebot zu seinem Nachteil verlassen hat, z. B. durch den Wegfall eines anderen Arbeitsplatzes oder einen Umzug. Um diesen Punkt zu fördern, sollten die Arbeitgeber geeignete Politiken und Verfahren umsetzen, um sicherzustellen, dass alle am Beschäftigungsprozess Beteiligten diese Richtlinie verstehen und sich daran halten. Unabhängig davon, wie klar die Angebotsschreiben und sonstigen Beschäftigungsformulare eines Arbeitgebers sind, braucht es nur eine Person des Arbeitgebers, um vorzeitig anzugeben, dass jemand seine zweiwöchige Kündigungsfrist für diesen Antragsteller sicher hat, damit er einen umsetzbaren Anspruch hat, wenn das Beschäftigungsangebot später zurückgezogen wird. Siehe z.B. Schley v. Microsoft Corp., Nr. 08-3589 (DRD), 2008 U.S. Dist.

LEXIS 96059 (D.N.J. 24. Nov. 2008) (trotz klarer und eindeutiger Sprache im Angebotsschreiben, dass das Beschäftigungsangebot von einem erfolgreichen Abschluss der Überprüfung des kriminellen Hintergrunds abhängig war, hatte der Kläger eine tragfähige Klage gegen Microsoft wegen Widerrufs des Angebots wegen Nichterfüllung der Bedingung, dass Microsoft-Einstellungsmanager den Kläger dazu gedrängt hatte, von früheren Jobs zurückzutreten und nach einer neuen Heimat suche). Diskriminierungsansprüche können vor ein Arbeitsgericht gebracht werden. Wenn Sie vor Gericht gehen, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass er Sie nicht diskriminiert hat. Wenn Sie Beweise für die Diskriminierung haben, können Sie dies vor Gericht nachweisen. Erstens sollten die Arbeitgeber mit den Bewerbern über alle Vorsorgeuntersuchungen und andere Bedingungen, die für eine tatsächliche Beschäftigung, die erfüllt werden muss, klar sein. Wenn ein Angebot an Bedingungen geknüpft ist, sollte dies dem Kandidaten klar vermittelt werden. Dies wird die Abwehrkräfte des Unternehmens gegen mögliche Rücktrittsansprüche von Bewerbern, deren Angebote zurückgezogen wurden, weil sie die angegebenen Eventualitäten nicht erfüllten, stärken. Eine No-Show-Klausel in einem Arbeitsvertrag besagt, dass Sie einen bestimmten Geldbetrag zahlen müssen, falls Sie nicht mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber arbeiten.